Мы ищем работу по разным причинам — мы уволились, нас уволили, нас больше не устраивает то, чем мы занимались, мы хотим сменить отрасль, мы переезжаем… Этот процесс может быть сложным, особенно если он затягивается и мы не знаем, что делаем не так и почему не можем найти работу. Затем приходит разочарование, стресс и усталость. Как найти хорошую работу ? Как мы должны к этому подготовиться? На что нужно обратить внимание? Прочитайте эту статью и узнайте больше!
Как найти хорошую работу?
Желая устроиться на работу, которая соответствует нашим ожиданиям, мы должны задать себе ключевой вопрос – как найти хорошую работу ? Прежде всего, нам нужно подумать о том, что мы действительно хотим сделать и где искать. Бывает, блуждаем в тумане. Теоретически мы знаем, чего хотим, но не готовы искать . Мы не знаем ни одной компании в отрасли, не знаем, что требуют работодатели, на что обращать внимание. Поэтому первым шагом должно быть решение о том, что нас действительно интересует, это вам подскажет онлайн школа https://abcdkursy.ru/schools/shultais-education/ .
Бывает, что когда поиск работы затягивается, мы начинаем массово рассылать резюме, даже по объявлениям, которые нам совершенно не подходят. Однако в такой ситуации трудно говорить о хорошей работе, а точнее просто: работе.
Конечно, понятие хорошей работы для каждого может означать что-то свое, но стоит контролировать все предпринимаемые шаги и организовывать свой поиск. Поэтому предлагаем, как найти хорошую работу.
Объявления о работе
Стоит обратить внимание на объявления о вакансиях — все ли они понятны и содержат всю необходимую информацию? Если с самого начала компания ориентируется на честность и ничего не скрывает от кандидатов, можно предположить, что это очень хороший признак.
Бывает, что требования неясны, неизвестно, на какую должность претендуем, не знаем ни названия компании, ни каких-то подробностей. Это должно «зажечь красный свет» в нашей голове.
Мнение о работодателе
Если мы хотим найти хорошую работу, перед отправкой документов стоит посмотреть отзывы о работодателе. Конечно, мы не можем быть на 100% уверены, что они достоверны, они часто пишутся под влиянием эмоций, но если мы видим, что у компании только негативные мнения, это должно дать нам пищу для размышлений.
Мы также можем спросить друзей, знают ли они компанию, в которую мы хотим обратиться, расспросить об атмосфере, способах работы, вовлеченности сотрудников. Такая информация из первых рук часто очень ценна.
Заявочные документы
Документы заявки, такие как резюме или сопроводительное письмо, являются нашим первым контактом с рекрутером. Поэтому, если мы заботимся о хорошей работе, мы должны произвести первое впечатление как можно более положительное.
В первую очередь адаптируем документы под получателя. Таким образом, мы покажем, что нам действительно небезразлична работа в данной компании и мы вовлечены в нее с самого начала. Стоит опираться на объявление о вакансии и на его основе описывать свой профессиональный опыт, навыки и т.д.
Кроме того, давайте помнить, что эти документы должны быть эстетичными, подчеркивать только самые важные элементы и быть максимально разборчивыми. Также проверим правильность формулировок, что доказывает наш профессионализм
Давайте как чуму избегать лжи, которая может разрушить наши шансы на трудоустройство. Нам может показаться, что никто не будет проверять предоставляемую нами информацию, но ложь имеет короткие ноги и может испортить мнение рекрутера о нас. Восстановить будет сложно.
Заявка без набора
Если вы хотите найти хорошую работу в той или иной компании, но в настоящее время она не занимается набором персонала, все равно отправляйте документы. Лучше всего объяснить в электронном письме, почему мы решили пойти на этот шаг. Об этом можно упомянуть, например, в сопроводительном письме, но такое пояснение в электронном письме — больше уверенности, что его прочитают.
Места поиска
Самыми популярными местами для поиска работы являются порталы с объявлениями, такие как Авито. Давайте проверим вкладки «Работа» и «Карьера» на сайтах интересующих нас компаний. Им не обязательно размещать рекламу на порталах.
Давайте также проверим социальные сети, благодаря которым мы можем быстро реагировать на появляющееся объявление о наборе персонала.